Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11612/6039
Autor(a): Alves, Adelaide Martins
Orientador: Silva, Alex Pizzio da
Título: Fatores de influência na qualidade de vida dos profissionais de saúde: uma discussão sobre a qualidade de vida no trabalho
Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Políticas Públicas. Profissionais de saúde. Satisfação. Motivation. Quality of Life at Work. Public Police. Health professionals. Satisfaction
Data do documento: 23-Fev-2023
Editor: Universidade Federal do Tocantins
Programa: Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas - Gespol
Citação: ALVES, Adelaide Martins.Fatores de influência na qualidade de vida dos profissionais de saúde: uma discussão sobre a qualidade de vida no trabalho. 2023. 76f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas) – Universidade Federal do Tocantins, Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas, Palmas, 2023.
Resumo: ntrodução: a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando um tema cada vez mais relevante na agenda dos gestores de políticas públicas, uma vez que o planejamento, elaboração, monitoramento e avaliação das políticas dependem do uso eficiente dos recursos disponíveis. Portanto, esta pesquisa propôs-se a avaliar estudos realizados sobre a Qualidade de Vida no Trabalho em profissionais da saúde e identificar quais os fatores mais influenciam na Qualidade de Vida (QV) desses trabalhadores. Método: por meio da análise de trabalhos científicos publicados entre os anos de 2017 a 2021, cuja pergunta norteadora utilizada foi: Quais os fatores de influência na Qualidade de Vida no Trabalho dos profissionais da saúde. Utilizou-se a base de dados Scielo (Scientific Electronic Library Online), na qual foram identificados 81 estudos, dos quais selecionaram-se 18 para análise. Resultados: nos 18 artigos analisados, foram identificados 8 fatores de influência na Qualidade de Vida no Trabalho, que tiveram 40 citações no total, são eles: adoecimento no trabalho; ambiente físico; ambiente organizacional; fatores externos relacionados à situação de vulnerabilidade social do usuário; hábitos de vida; jornada de trabalho; remuneração; satisfação com o trabalho executado. Conclusão: demonstrou-se com este estudo, que a QVT depende de múltiplos fatores, sejam eles intrínsecos ao indivíduo e à organização ao qual ele está inserido ou extrínsecos em relação ao seu contexto social e extraorganizacional, evidenciando a necessidade da realização de estudos periódicos acerca do tema, a fim de subsidiar gestores públicos e privados na implementação das medidas mais adequadas para redução do nível de insatisfação do profissional da área da saúde com o seu trabalho.
Abstract: Introduction: Quality of Life at Work (QWL) has become an increasingly relevant issue on the agenda of public policy managers, since the planning, development, monitoring and evaluation of policies depend on the efficient use of available resources. Therefore, this research proposed to evaluate studies on Quality of Life at Work in health professionals and to identify which factors most influence the quality of life of these workers. Method: through the analysis of scientific papers published between the years 2017 and 2021, whose guiding question used was: What are the factors of influence on the Quality of Work Life of health professionals. The Scielo (Scientific Electronic Library Online) database was used, in which 81 studies were identified, 18 of which were selected for analysis. Results: in the 18 articles analyzed, 8 factors were identified as influencing Quality of Work Life, which had a total of 40 citations. These factors were: work-related illness; physical environment; organizational environment; external factors related to the user's social vulnerability situation; life habits; work hours; compensation; and satisfaction with the work performed. Conclusion: this study demonstrated that QWL depends on multiple factors, whether intrinsic to the individual and the organization to which he is integrated or extrinsic in relation to his social and extra-organizational context, highlighting the need for periodic studies on the subject in order to subsidize public and private managers in the implementation of the most appropriate measures to reduce the level of dissatisfaction of health professionals with their work.
URI: http://hdl.handle.net/11612/6039
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