Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11612/3323
Autor(a): Costa, Pablo Augusto
Orientador: Dourado, Thiago Pereira
Título: Qualidade de vida: além dos limites das organizações caso da empresa multinacional Rivoli do Brasil Spa em Palmas– TO
Palavras-chave: Motivação;Qualidade de Vida;Melhoria;Satisfação;Equilíbrio
Data do documento: 2007
Editor: Universidade Federal do Tocantins
Citação: COSTA, Pablo Augusto. Qualidade de vida: além dos limites das organizações caso da empresa multinacional Rivoli do Brasil Spa em Palmas– TO. 67f. Monografia (Graduação). Curso de Administração. Universidade Federal do Tocantins. Palmas, 2007.
Resumo: Com base em estudo superficial, este trabalho procurou demonstrar a importância da utilização de um Programa de Qualidade de Vida para as organizações, como elemento de motivação aos participantes na organização e fora dela, bem como para a sua família, ou seja, uma ferramenta indispensável para se maximizar resultados com base na satisfação. A coleta de dados foi feita de forma teórica utilizando-se material que explanasse sobre a temática em questão. Os resultados, já obtidos por outras empresas e explanados como exemplos, nos mostram a importância desse trabalho nas organizações. Colaboradores com boa qualidade de vida conseguem manter em equilíbrio a vida pessoal e profissional, sendo, neste último campo, cada vez mais adequado aos novos padrões exigidos pelo mercado de trabalho. As organizações devem se preocupar, também, com o nível de qualidade de vida dos familiares dos colaboradores, proporcionando benefícios e ações diferenciadas que se estendam à família, mostrando, com isso, interesse em manter uma qualidade de vida de dimensão familiar. Outro fator importante a se visualizar é a questão psicológica nas pessoas, que é de total importância em todas as instâncias, processos e momentos na organização e fora dela. Os resultados obtidos são discutidos à luz de textos científicos que também convergem no sentido de validar os principais pressupostos do trabalho em questão. A guisa de conclusão são comentadas algumas possibilidades de trabalho a fim de promover Qualidade de Vida aos Colaboradores, além dos limites das organizações.
Abstract: With base a deep study, this work tried to demonstrate the importance of the use of a Program of Quality of Life to the organizations, as motivation element to the participants in the organization and out of her, as well as for your family, in other words, an indispensable tool to maximize results with base in the satisfaction. The collection of data was made in a theoretical way being used material to explain on the thematic in subject. The results, already obtained by other companies and explained as examples, they show us the importance of a work of promotion of life quality in the organizations. Collaborators with good life quality, get to maintain in balance the personal and professional life, being, in this last field, more and more appropriate to the new patterns demanded by the job market. The organizations should worry if, also, with the level of quality of life of the collaborators' family, providing benefits and actions differentiated that they extend to the family, showing, with that, interest in maintaining a quality of life of family dimension. Another important factor visualizing, also, it is the psychological subject in the people that it is of total importance in all the instances, processes and moments in the organization and out of her. The obtained results are discussed to the light of previous discoveries that also converge in the sense of validating the presupposed principal of the work in subject. The conclusion mode, some are commented work possibilities in order to promote the Quality of Life to the Collaborators, besides the limits of the organizations.
URI: http://hdl.handle.net/11612/3323
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