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http://hdl.handle.net/11612/1837| Autor(a): | Faria, Erick Oliveira |
| Orientador: | Souza, Warton da Silva |
| Título: | Desafios da empregabilidade de LGBT's na percepção de gestores na cidade de Araguaína - TO. |
| Palavras-chave: | LGBT‟s;Gestão da Diversidade;Empregabilidade;LGBT;Diversity Management;Employability |
| Data do documento: | 4-Mar-2020 |
| Editor: | Universidade Federal do Tocantins |
| Citação: | FARIA, Erick Oliveira. Desafios da empregabilidade de LGBT's na percepção de gestores na cidade de Araguaína - TO. 2016. 22 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2016. |
| Resumo: | Mesmo com os recentes avanços no debate do tema orientação sexual, o grupo formado por Lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais (LGBT‟s) tem sofrido constantemente com a enorme falta de aceitação e intolerância social. Pretende-se neste estudo mostrar as diversas dificuldades empregatícias que as pessoas LGBT‟s enfrentam na hora da barganha pelo emprego, assim como evidenciar que apesar de todo estigma e discriminação sofrida por esse grupo minoritário, essas pessoas são reconhecidas pelo bom desempenho de sua função e seu profissionalismo. Delimitando-se na visão e ações de duas empresas de Araguaína-TO em relação à gestão da diversidade, este estudo possui como problemática de pesquisa, como os gestores de Araguaína-To enxergam e trabalham a gestão da diversidade. O método utilizado nesse estudo consiste em estudo de caso, a abordagem utilizada nesse estudo é a qualitativa, como ferramenta de coleta de dados, utilizou-se na pesquisa de campo como procedimento de coleta entrevistas semiestruturadas. Dessa forma constata-se que as empresas consultadas apenas possuem contingente de pessoas LGBT‟s em seu quadro de funcionários, contudo, a diversificação de pessoas não representa que essas organizações estão empregando com uma visão voltada para a gestão da diversidade. |
| Abstract: | Even with the recent advances in the debate on sexual orientation, the group composed of lesbians, gays, bisexual, travesti, and transsexual (LGBT) individuals has suffered constantly from social intolerance and an enormous lack of acceptance. This study seeks to show the multitude of employment difficulties LGBT individuals confront in the labor market, as well as to show that these individuals are recognized for their good performance in their jobs and their professionalism. Its scope is the perspectives and activities of two businesses in Araguaina, Tocantins (northern Brazil) as they relate to the management of diversity. This study utilizes a qualitative case study method as a means of data collection, as well as field work through semi-structured, collective interviews. The study found that these two business have LGBT employees, but this presence of sexual diversity does not correspond to a vision of diversity management on the part of these organizations. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11612/1837 |
| Aparece nas coleções: | Logística |
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