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http://hdl.handle.net/11612/8513| Authors: | Silva, Thalyta Paulino da |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Ferreira, Sandra Alberta |
| Title: | A gestão da diversidade no contexto brasileiro: evolução, abordagens, conceitos e tendências |
| Keywords: | Diversidade;Gestão;Inclusão;Organizações;Responsabilidade social |
| Issue Date: | 28-Apr-2026 |
| Publisher: | Universidade Federal do Tocantins |
| Citation: | SILVA, Thalyta Paulino da. A gestão da diversidade no contexto brasileiro: evolução, abordagens, conceitos e tendências. 2022. 98 f. TCC (Graduação) - Curso de Administração, Universidade Federal do Tocantins – Câmpus Universitário de Palmas, Palmas, To, 2022. |
| metadata.dc.description.resumo: | A diversidade remete à forma como as pessoas se diferem entre si, de forma pessoal ou em relação às características ligadas com a organização em que a pessoa atua. Desse modo, este tema possui um amplo conceito que abrange diferenças individuais, étnico-racial, de gênero, orientação sexual, geracionais, de classe social, das capacidades físicas e mentais, da família, da religião, regionais, profissional, político e de outras afiliações pessoais. Acredita-se que em instituições em que há uma gestão da diversidade, há uma maior facilidade de resolução de problemas e menos problemas de comunicação. Nesse sentido, essa pesquisa teve o objetivo de debater a evolução da gestão da diversidade no contexto brasileiro, levantando histórico, conceitos, abordagens, práticas e tendências. Trata-se uma revisão integrativa de literatura de natureza exploratória, onde o levantamento bibliográfico é oriundo de produções científicas nacionais, publicadas a partir do ano de 2000 e indexadas nas bases de dados da ANPAD, SCIELLO, SEMEAD, IPEA, revistas eletrônicas e material disponibilizado em sites especializados. Os resultados mostram que, inicialmente, a incorporação da gestão da diversidade nas organizações se deu como resposta às legislações, porém, com a responsabilidade social e evolução para ESG, os grandes investidores têm olhado com mais cuidado para as práticas sociais, ambientais e de governança. Outra mudança e tendência ao longo dos anos é o entendimento da interseccionalidade no trato da diversidade. Pode-se concluir que, considerando o recorte temporal de aproximadamente 20 anos, que o Brasil tem caminhado a passos, relativamente, rápidos no tratamento de questões ligadas à diversidade de sua população, porém, ainda há muito a se evoluir. É necessário destacar a importância do conjunto de políticas públicas e legislações já adotadas para garantia da dignidade da pessoa humana, de forma a se entender, respeitar e devolver os direitos inerentes ao trabalho e à cidadania de segmentos da população estigmatizada. Ainda que a implantação e a operacionalização de algumas dessas políticas não sejam consideradas muito eficazes, os desafios maiores, de natureza política e cultural, estão sendo enfrentados com a institucionalização de medidas para os diversos públicos em questão. |
| Abstract: | Diversity refers to the way people are similar to each other, in a personal way or in relation to characteristics related to the organization in which the person works. Thus, this theme has a broad concept that encompasses individual, ethnic-racial, gender, sexual orientation, generational, social class, physical and mental, family, religious, regional, professional, political and other differences. personal affiliations. It is believed that in institutions where there is a management of diversity, there is a greater ease of problem solving and fewer communication problems. In this sense, this research aimed to discuss the evolution of diversity management in the Brazilian context, raising history, concepts, approaches, practices and trends. This is an integrative literature review of an exploratory nature, where the bibliographic survey comes from national scientific productions, published from the year 2000 and indexed in the databases of ANPAD, SCIELLO, SEMEAD, IPEA, electronic journals and material available on specialized websites. The results show that, initially, the incorporation of diversity management in organizations took place in response to legislation, however, with social responsibility and evolution towards ESG, large investors have looked more carefully at social, environmental and governance practices. Another change and trend over the years is the understanding of intersectionality in dealing with diversity. It can be concluded that, considering the time frame of approximately 20 years, Brazil has moved relatively quickly in dealing with issues related to the diversity of its population, however, there is still much to evolve. It is necessary to highlight the importance of the set of public policies and legislation already adopted to guarantee the dignity of the human person, in order to understand, respect and return the inherent rights to work and citizenship of segments of the stigmatized population. operationalization of some of these policies are not considered very effective, the biggest challenges, of a political and cultural nature, are being faced with the institutionalization of measures for the different publics in question.. |
| URI: | http://hdl.handle.net/11612/8513 |
| Appears in Collections: | Administração |
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