A influência do suporte no bem-estar do trabalho:

Silva, Janayssa Teixeira da

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11612/4002

Authors:	Silva, Janayssa Teixeira da
metadata.dc.contributor.advisor:	Souza, Warton da Silva
Title:	A influência do suporte no bem-estar do trabalho:
Keywords:	Bem-estar no trabalho. Suporte social. Relacionamento. Satisfação no trabalho. Well-being at work. Social support. Relationship. Job satisfaction.
Issue Date:	9-Jun-2022
Publisher:	Universidade Federal do Tocantins
Citation:	SILVA, Janayssa Teixeira da. A influência do suporte no bem-estar do trabalho: caso do Distrito Agroindustrial de Anápolis. 2021. 17 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2021.
metadata.dc.description.resumo:	A presente pesquisa teve como objetivo analisar o modelo da relação entre a per- cepção de suporte e o bem-estar dos trabalhadores, sendo explicado e discutido a relação entre variáveis por meio de um estudo transversal. A utilização de métodos quantitativos, e testar as hipóteses relacionadas ao modelo conceitual proposto ana- lisando os dados coletados e aplicação de técnicas estatísticas: média, desvio pa- drão e correlação; cálculo de estatísticas múltiplas: análise de regressão linear múl- tipla. Os resultados demonstram que as três de dimensões de bem-estar no traba- lho: Satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo, são influenciadas pela percepção de suporte social do traba- lho e percepção de suporte organizacional.
Abstract:	This research aimed to analyze the model of the relationship between the perception of support and the well-being of workers, with the relationship between variables being explained and discussed through a cross-sectional study. The use of quantita- tive methods, and test the hypotheses related to the proposed conceptual model by analyzing the data collected and applying statistical techniques: mean, standard de- viation and correlation; calculation of multiple statistics: analysis of multiple linear re- gression. The results show that the three dimensions of well-being at work: job satis- faction, work involvement and affective organizational commitment are influenced by the perception of social support at work and the perception of organizational support.
URI:	http://hdl.handle.net/11612/4002
Appears in Collections:	Logística

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